Mad Men serye pitong opisina sexism debate | PH.rickylefilm.com
Ang makeup

Mad Men serye pitong opisina sexism debate

Mad Men serye pitong opisina sexism debate

Ay ang iyong opisina pa rin bilang sexist bilang Mad Men?

Ang huling panahon ng Mad Men ay puspusan na, at ito ay hindi lamang tungkol sa ligalig Don at ang kanyang umiikot na cast ng mga kababaihan, ito ay ang panahunan eksena betweem ang dalawang female protagonists - Peggy at Joan.

Ngayon, ang dalawang mga kababaihan ay hindi maaaring maging mas naiiba. Peggy ay isang executive ng ad, na nagtrabaho laban sa tubig ng sexism para mapunta ang isang malakas at kapaki-pakinabang trabaho. Joan masyadong ay nagtrabaho ang kanyang paraan sa pamamagitan ng ranggo upang kumita ng isang prestihiyosong titulo bilang account executive at mahusay Karapat pay packet, ngunit siya ay malayo mas may kamalayan sa kanyang pambabae wiles sa Peggy - siya ay naka-bold, mahuhulaan at tiwala. Peggy ay makakakuha ng kung ano ang kanyang nais ni sa isang mas tahimik, pa pa rin walang takot, na paraan.

load...

Sa pamamagitan ng hakbang na ito sa mga serye, Peggy at Joan ay ipinagkatiwala sa pitching mga ideya sa mga kliyente magkasama, dalawa lamang sa mga kababaihan (isipin). Sa kabila ng kanilang mahusay na kaalaman, orihinal na ideya para sa pantyhose, ang pares pakikibaka upang madala sineseryoso bilang lecherous komento ay itinapon sa Joan. Pagkatapos sa elevator, kapag Joan naiinis, Peggy ay nagsasabi sa kanya na siya ay humihingi para sa mga naturang objectification pamamagitan ng kanyang pagpili ng damit. Ito ay malinaw na ang ruta ni Peggy na kapangyarihan ay sa pamamagitan ng toning down ang kanyang pagkababae sa makikita bilang isang lalaki na pantay.

Joan ay hindi kumuha ng tulad ng isang puna madali. "Kaya kung ano ang iyong sinasabi ay na hindi ko magdamit tulad mo dahil hindi ko alam ang hitsura mo. At iyon ang napaka, napaka-totoo," sabi niya snidely.

load...

Joan pagkatapos ay nagtatakda off upang bumili ng bagong wardrobe, habang Peggy sumusubok na yakapin ang kanyang pagkababae sa pamamagitan ng pagpunta sa isang petsa. Bakit dapat Joan ay may upang baguhin ang paraan siya dresses upang gumawa ng mga lalake mang-insulto sa kanya mas mababa (siya ay may suot ng isang blusa hindi sinasadya) at kung bakit dapat Peggy tingin siya ay may upang tanggapin ang mga lalaki status quo upang ilipat up? Ang kanyang kumpletong kakulangan ng makiramay at solidaridad Nagmumula ang ideya na siya palagay ni ito ay mas madali upang sipsipin ang masamang up at roll sa sexist punches.

Gusto naming isipin na ngayon beses ay nagbago, na sexism sa lugar ng trabaho ay ilipat forward at siyempre ito ay may sa ilang mga degree. Ngunit habang ito ay maaaring maging isang pantao tulad ng Joan pagiging sinabi siya ay isang "work of art" sa gitna ng isang pulong ng negosyo, umiiral pa rin ito. Hindi na magdala ng isang mapagpahirap na tono sa hapon, ngunit pinagsama-sama namin ang ilang mga punto na pag-iisip at mga halimbawa upang suportahan ang dahilan kung bakit mayroon kaming isang paraan upang pumunta sa mapanakop na pagkakapantay-pantay sa opisina ng kasarian:

Babae pa rin ang tinatawag na "babae", hindi kababaihan

Bakit ito? O kami ay ibinigay patronizing malambot na mga pangalan ng alagang hayop, tulad ng pag-ibig, syota o sinta. Ito ay multa kapag ang aming relasyon sa gawin ito, ngunit hindi kaya katanggap-tanggap sa isang propesyonal na kapaligiran. Gayundin, sinasabihan ka nakapunta "isang magandang batang babae" ay gumagawa sa bawat nagtatrabaho babae nais na uminom ng bleach. Pakiusap, itilig mo yan.

Babae pa rin ang mga bayad na mas mababa

Oo, yes namin kababaihan panatilihing harping sa tungkol sa... DAHIL ITO PA RIN TRUE. Sa 2014, ito ay natagpuan na ang mga kalalakihan ay pa rin ang mga bayad na 9.4 porsiyento ng higit sa mga kababaihan - ito ay pinakamakitid na margin since talaan unang nagsimula na naitala noong 1997. Ang bawat got very excited tungkol dito, ngunit pagkatapos ay ito ay natanto na ang mga figure ay malamang na nagresulta sa panlalake salaries bumababa sa isang mas mabilis kaysa sa kababaihan.

Ang pagkakaroon ng isang ideya pinansin, at pagkatapos ay paulit-ulit na sa pamamagitan ng isang lalaki at congratulated

Nangyayari ito sa boardrooms, editorial meeting at conference international.

Pa rin Ito ay ipinapalagay na ang mga kababaihan ay pick up ang mga bata

Siyempre, bilang isang tao hindi mo pa rin magagawang upang mag-iwan sa trabaho nang maaga upang mangolekta ng iyong mga anak mula sa paaralan o nursery, ito lamang ay halos palaging ipinapalagay na ang mga kababaihan ay magboluntaryo muna.

Kapag after-work drinks i letchy

Hindi tayo nag-aanyaya sa clammy roving kamay dahil lang na stepped namin sa labas ng opisina; work inumin ay hindi isang dahilan para sa isang masaya molesting session. Kamay off.

Kapag ang huling oras na narinig mo ang isang tao na inilarawan bilang bossy?

Madalang, akala namin at iyon ay dahil mayroong pa rin ang contrasting perception tungkol sa kung ano ang ibig sabihin ng pigil at tiwala para sa mga kalalakihan at kababaihan. Men ay naisip ng bilang mapaglunggati at mga namumuno, habang ang mga kababaihan ay naisip ng overbearing kapag sinubukan nilang gawin ang parehong.

Lalaki ay hindi inakusahan ng pagkakaroon ng 'sanggol utak'

No aming mga asawa ay hindi nai-off sa maternity leave, ngunit pa rin sila ay naging sa paligid ng sanggol at gayon pa man sila ay tila immune sa ito nanggagalit komento.

Hindi rin sila relentlessly questioned tungkol sa childcare

Ang makikita mo na ito sa medyo magkano ang bawat pakikipanayam na iyong basahin sa isang tanyag na ina: "Paano mo balanse sa trabaho na may mga bata," ang tagapanayam hihilingin - isang tanong madalang na ibinabanta top sikat na ama. Walang mga ito ay masyadong abala sa pakikipag-usap tungkol sa kanilang mga trabaho; alam mo, ang bagay na gumagawa ng mga ito karapat-dapat sa interviewing sa unang lugar. Sa normal na sibilyan na mundo, ito isinasalin bilang kasamahan ng pagtatanong, "Kaya kung sino ang naghahanap pagkatapos ng mga bata?" - isang tanong walang sinuman ang gusto sa tingin ng pagpapakita sa isang tao.

Namin ipaalala sa iyo ng GamerGate

Kung sa tingin mo ikaw ay lugar ng trabaho ay pa rin inhibited sa pamamagitan ng sexism, pagkatapos ilaan ng pag-iisip para sa mga kababaihan sa industriya ng gaming. Noong nakaraang taon, Zoe Quinn - isang karanasan at mahuhusay na game developer -faced misogynistic atake matapos ang kanyang ex-boyfriend inakusahan sa kanya ng pagkakaroon ng isang relasyon sa isang mamamahayag mula sa mga laro site Kotaku sa pagkakasunud-sunod upang makakuha ng mga positibong review para sa kanyang mga laro, depresyon Quest. Ang walang batayan paratang sparking cyber-trolling sa isang matindi, mass scale; kanyang online na detalye ay hacked sa; hubad mga larawan ng kanyang ipinamamahagi; at siya ay ipinadala ng maraming mga banta sa lawak kung saan siya ay sapilitang umalis sa kanyang bahay.

Ito ay palaging trabaho ang babae upang gawin ang mga kagamitan sa pagtimpla ng

Men ay hindi kaya, tila, ng paglalagay ng isang teabag sa isang tabo, ang pagdaragdag ng tubig at gatas.

Sundin @ella__alexander sa Twitter.

Mad Men Series 7: Incredible Larawan

load...